版权声明:文章观点仅代表作者观点,作为参考,不代表本站观点。部分文章来源于网络,如果网站中图片和文字侵犯了您的版权,请联系我们及时删除处理!转载本站内容,请注明转载网址、作者和出处,避免无谓的侵权纠纷。
作者:佚名 来源于:学习力教育中心
即以一个中等劳动力,在正常工作条件下,忠诚劳动8小时所完成农活的数量和质量作为一个工作定额,要求每项农活都制订工作定额。定额报酬标准是根据劳动强度、技术高低、工作难易等条件进行确定,在完成农活后分别计分到组或到人。对于无法制订定额的工作,则采取记底分或底分活评的方法。但底分的最高与最低相比,只相差1. 5倍,差别不大,往往多劳不多得,不利于调动社员生产积极性,但始终未能改变 ......
上一篇: (二)劳动管理制度
下一篇: (四)生产责任制度
【相关文章】
版权声明:文章观点仅代表作者观点,作为参考,不代表本站观点。部分文章来源于网络,如果网站中图片和文字侵犯了您的版权,请联系我们及时删除处理!转载本站内容,请注明转载网址、作者和出处,避免无谓的侵权纠纷。